Pohon Kinerja Wonosobo Diperkuat Lewat Bimtek

Pohon kinerja menjadi fokus Bimbingan Teknis (Bimtek) Penyusunan Pohon Kinerja dan Cascading yang digelar Pemerintah Kabupaten Wonosobo melalui Bagian Organisasi Sekretariat Daerah, Senin (21/4/2025). Kegiatan berlangsung di Ruang Mangunkusuma Setda, bertepatan dengan penyusunan dokumen perencanaan jangka menengah 2025–2029.

Sekretaris Daerah Kabupaten Wonosobo, One Andang Wardoyo, mengatakan pemahaman terhadap pohon kinerja penting untuk memperkuat tata kelola pemerintahan yang efektif, terukur, dan berdampak. Menurut dia, setiap aparatur perlu memiliki kontribusi yang jelas terhadap pencapaian kinerja organisasi.

Pohon Kinerja Jadi Dasar Pengukuran Aparatur

Andang menegaskan, pemahaman yang tidak tepat mengenai pohon kinerja dan cascading dapat membuat desain program serta kegiatan kehilangan daya ungkit. Kondisi itu juga berisiko menimbulkan pemborosan anggaran dan sistem penghargaan maupun hukuman yang tidak adil.

“Melalui pemahaman yang benar tentang pohon kinerja dan cascading, kita dapat menghindari munculnya aparatur yang tidak memiliki kontribusi kinerja yang jelas terhadap tujuan organisasi,” ujar Andang saat memberikan pengarahan.

Ia menambahkan, perencanaan kinerja yang tidak memiliki dasar kuat dapat membuat arah pengembangan kompetensi dan keahlian aparatur tidak terarah. Pohon kinerja, kata dia, menjadi alat bantu untuk memastikan kinerja organisasi dan individu dapat diukur serta diarahkan secara tepat.

Bimtek Diikuti Perwakilan Perangkat Daerah

Kegiatan tersebut menghadirkan tenaga ahli dari SmartID Universitas Brawijaya. Materi yang disampaikan berfokus pada penyusunan pohon kinerja dan cascading di tingkat perangkat daerah.

Kepala Bagian Organisasi Setda Wonosobo, Zulfa Akhsan Alim Kurniawan, berharap bimtek ini membangun pemahaman menyeluruh dan menyamakan persepsi antarunit kerja. Pohon kinerja dipahami sebagai alat bantu strategis untuk mengawal hubungan logis sebab-akibat dalam struktur organisasi serta menjadi dasar penyusunan Rencana Strategis Perangkat Daerah.

Penjenjangan kinerja juga diarahkan untuk menyelaraskan kinerja organisasi, unit kerja, dan individu; menyediakan acuan penilaian capaian di semua tingkatan; menetapkan program dan kegiatan yang tepat sasaran; serta menggunakan sumber daya secara efektif dan efisien.

Setiap perangkat daerah diwajibkan mengirimkan dua personel yang membidangi perencanaan. Setiap bagian di lingkup Setda mengirimkan satu personel, sedangkan setiap kecamatan mengirimkan dua personel berkompeten di bidang perencanaan untuk mengikuti bimtek.

Baca berita lain di Wonosobo