Tiga Pilar Integritas Diperkuat Kajati di RSUD Soetomo

Tiga pilar integritas diperkuat Kepala Kejaksaan Tinggi Jawa Timur Dr. Abdul Qohar AF, S.H., M.H., dalam Seminar Zona Integritas di Aula Loka Widya RSUD Dr. Soetomo, Surabaya, Selasa (20/10/2026). Tiga pilar tersebut mencakup organisasi yang bersih dari KKN dan gratifikasi, pengelolaan anggaran yang akuntabel, serta pelayanan yang ramah dan adil.

Dr. Abdul Qohar menyampaikan pesan itu saat menjadi pembicara utama dalam seminar bertajuk Leadership with Integrity: Membangun Pelayanan Kesehatan Jawa Timur yang Bersih, Akuntabel, dan Melayani. Ia menjelaskan bahwa integritas menjadi dasar pelayanan kesehatan sebagai hak dasar warga negara dan kepercayaan publik tumbuh melalui layanan yang jujur, transparan, serta akuntabel.

Menurut Kajati Jatim, pimpinan perlu menunjukkan keteladanan dengan mematuhi hukum dan etika profesi. Seminar tersebut diikuti Direktur Utama RSUD Dr. Soetomo, jajaran direksi, dan civitas hospitalia untuk memperkuat komitmen terhadap tata kelola organisasi serta pelayanan publik yang berkualitas.

“Rumah sakit didirikan bukan untuk melayani birokrasi itu sendiri, melainkan melayani pasien,” tegasnya.

Penguatan Tiga Pilar

Dalam pemaparannya, Dr. Abdul Qohar menguraikan tiga aspek yang perlu dijaga dalam pengelolaan rumah sakit. Aspek pertama adalah organisasi yang terbebas dari korupsi, kolusi, nepotisme (KKN), dan gratifikasi. Berikutnya, pengelolaan anggaran harus dilakukan secara akuntabel. Aspek ketiga ialah penyelenggaraan layanan yang ramah dan adil bagi masyarakat.

Kejati Jatim juga menyatakan kesiapan menjadi mitra strategis melalui bidang Perdata dan Tata Usaha Negara (Datun) serta Intelijen. Pendampingan preventif tersebut diarahkan untuk mencegah potensi penyimpangan sejak dini.

Kepemimpinan dan Pengawasan

Seminar turut menghadirkan Asisten Perdata dan Tata Usaha Negara Kejati Jatim Kristanti Yuni Purnawanti, S.H., M.H., bersama perwakilan Inspektorat dan Biro Organisasi Setdaprov Jatim. Pembahasan mencakup peran kepemimpinan dan penguatan pengawasan internal.

Selain itu, forum membahas transformasi budaya kerja menuju WBBM. Kepemimpinan, pengawasan internal, dan perubahan budaya kerja ditempatkan sebagai bagian penting dalam pembangunan Zona Integritas di lingkungan RSUD Dr. Soetomo.

Baca berita lain di Hukum